Inntil videre vil ordningen med 16 dagers arbeidsgiverperiode bli videreført. Fordelingen av den økonomiske belastningen mellom staten og bedriftene blir som før.
I dag påfører det høye sykefraværet bedrifter og samfunnet stor økonomisk belastning. Både bedriftene og staten har alt å tjene på å få sykefraværet ned. Det er viktig å komme raskt tilbake og beholde tilknytningen til arbeidet for mange av dem som er midlertidig syke. Fokuset i den nye avtalen er lagt på nærvær og oppfølgning og det vil være viktig i denne sammenheng. Gradert sykemelding blir hovedregel. Tilbakemeldinger fra NHOs medlemmer har vært klar. Dialog er alfa og omega for å få ned fraværet. Den nye avtalen legger til rette for dette, sier Bernander.
Her er hovedpunktene i den nye avtalen:
-Leger, NAV, bedriftene og arbeidstakerne må dra lasset sammen for å få ned sykefraværet. Vi er enige om en sterkere ansvarliggjøring av alle parter.
-16 dagers arbeidsgiverperiode bli videreført. Fordelingen av den økonomiske belastningen mellom staten og bedriftene blir som før.
- Gradert sykemelding skal heretter være hovedregelen ved sykemelding
- Det er slått fast at regjeringen ikke vil foreslå endringer i sykelønnsordningen, verken for arbeidstakere eller arbeidsgivere i avtaleperioden, med mindre partene er enige om det.
- Bedriftene får økt ansvar for tilrettelegging på arbeidsplassen, og samtidig får arbeidstaker ansvar for å tilpasse seg de arbeidsoppgaver som blir lagt til rette fra arbeidsgiver.
- Det blir ingen utvidelse i antall egenmeldinger. Dagens ordning videreføres. For IA- bedrifter kan egenmelding brukes i tilsammen 24 kalenderdager i løpet av en 12-måneders periode. For ikke-IA bedrifter kan egenmelding brukes i tilsammen 12 kalenderdager i løpet av en 12-måneders periode.
- Oppfølgingen av den sykemeldte skal bli tettere. Det betyr at dialogmøte 1fremskyndes i tid. Legene får en veiledning om sykemelding og opplæring i sykemeldingsarbeidet. IA bedriftene skal få en egen kontaktperson i NAV, og arbeidslivssenterne skal videreutvikles.
