Hvorfor permittere?
Mange virksomheter opplever nå at arbeidsmengden reduseres slik at det blir for mange arbeidstakere på jobb i forhold til de oppgavene som skal utføres. Arbeidsgiver får dermed et behov for å foreta nedbemanning, og da vil man ofte prøve å permittere før man sier opp noen.
Fem regler om permittering
1) Varselfrist er 14 dager - her jobber arbeidstaker og får lønn på vanlig måte
2) Arbeidsgiver har lønnsplikt de 10 første permitteringsdagene - disse dagene er ikke arbeidstaker på jobb
3) Arbeidstaker kan ikke permitteres uten lønn i mer enn 30 uker
4) Arbeidstaker må permitteres minst 50 prosent for å ha rett på dagpenger fra NAV
5) Dersom arbeidsgiver senere må si opp arbeidstakere som er permittert gjelder det vanlig oppsigelsestid med lønnsplikt i hele oppsigelsestiden - arbeidstaker er da også forpliktet til å utføre arbeid
Kan det bli endringer?
Byggenæringens Landsforening kom nylig med et krav om at lønnsplikten reduseres til de fem første permitteringsdagene. Se alle bransjens krav til Regjeringen her.
Denne saken er sakset fra Nyhetsmagasinet Kompetanse
